Henkilöstöesittelyssä hankintapäällikkö Sakari Luotonen
Esittelemme ammattitaitoisesta henkilökunnastamme säännöllisin väliajoin uuden warecolaisen. Sakari Luotonen tietää, että hyvä yhteistyö merkitsee tuottavuutta kaikille osapuolille.
1. Kauanko olet ollut alalla ja Warecossa?
Aloitin 1.5.2010 viidennen täyden vuosikymmeneni alalla. Warecon palveluksessa olen aloittanut helmikuussa 2004, eli pian tulee täyteen seitsemän vuotta. Tavoitteenani on saada kymmenen vuotta täyteen!
2. Mikä on oma vastuualueesi?
Toimin Warecossa hankintapäällikkönä. Hankintatoimen osalta rakennusala on viime aikoina muuttunut mm. harmaan talouden kasvun myötä siten, ettei vuosisopimuksiin sitoutuminen enää ole kannattavaa. Työni keskeisiä osa-alueita ovat mm. kilpailuttaminen, aliurakoitsijaneuvottelut sekä sopimusten tekeminen.
3. Millaisia ominaisuuksia työsi tekijältään edellyttää?
Työssäni henkilön tulee ennen kaikkea olla yhteistyöhaluinen, -hakuinen ja -kykyinen. Kaikkien kanssa pitää tulla toimeen, joten hyvät neuvottelu- ja vuorovaikutustaidot ovat myös tarpeen. Pitkäkestoisten yhteistyösuhteiden luomisen kannalta on tärkeää, että aliurakoitsijat otetaan positiivisesti vastaan. Yhteistyön pitää olla tuottavaa kaikille osapuolille.
4. Mitkä ovat oman vastuualueesi tulevaisuuden haasteet ja kehityskohteet?
Tulevaisuuden haasteena on pystyä löytämään kilpailukykyisiä aliurakoitsijoita, joiden tausta-asiat ovat kaikin puolin kunnossa. Ylipäätään oman kilpailukyvyn ylläpitäminen ja parantaminen mm. alan tuotteiden ja menetelmien kehitystä seuraamalla on tärkeää. Viron liittyminen euroalueeseen tulee varmasti vähentämään epätervettä kilpailutilannetta rakennusalalla ja sitä kautta antaa myös kotimaiselle työlle paremmat menestymismahdollisuudet. Meille Warecossa on tärkeää, että myös aliurakoitsija maksaa veronsa Suomeen ja noudattaa Suomen lakeja.
5. Mitä asioita arvostat eniten Warecossa työnantajana?
Arvostan sitä, että joka aamu on kiva tulla töihin. Aikanaan, Warecon toiminnan alkuvaiheessa Vanhalla Talvitiellä sijainneissa tiloissa meillä oli koossa hyvä porukka, jolla oli monen vuoden kokemus yhteistyöstä eri firmoista. Työilmapiiri oli silloin mielestäni aivan erityisen hyvä, ja se on kantanut myös kovien kasvuvuosien ja alaan väistämättömästi kuuluvien suhdannevaihteluiden yli.
6. Mistä osatekijöistä muodostuu hyvä työskentelyilmapiiri?
Avoimuus ja rehellisyys ovat keskeisimpiä tekijöitä, vaikeistakin asioista on pystyttävä keskustelemaan. Työskentelyilmapiirin kannalta on myös tärkeää, että jokainen työntekijä täyttää paikkansa.
7.Mitä harrastat?
Olen juuri aloittamassa uudelleen jääkiekkoilua, pelaan leppoisaa ikämieskiekkoa. Myös omakotitalossa ja kesämökissä riittää aina jotain pientä laitettavaa. Nyt näyttäisi olevan tulossa luminen talvi, joten mäkeäkin pääsee laskemaan – rauhallisesti mutkitellen.
8.Mitä tekisit jos voittaisit lotossa jättipotin?
Voittorahoista osansa saisivat tyttäreni ja poikani lisäksi hyväntekeväisyysjärjestöt. Tukisin Pelastakaa lapset ry:n toimintaa, jossa äitini aikanaan oli mukana. Myös Unicefille haluaisin lahjoittaa osan voittorahoista. Loppurahoilla hankkisin itselleni talon Etelä-Ranskasta. Sieltä olisi hyvät yhteydet vierailla Sveitsissä asuvan tyttäreni luona sekä nauttia Alppien lumesta ja auringosta!
